成都社保代繳_企業社保代辦_社保基數_社保查詢_社保政策_個人社保_五險一金 | 社保028

客服電話:4000-028-820
成都社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2697 16179 16% 8% 431.52 215.76 2588.64 1294.32
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42 12.94 97.07 64.72
基本醫療保險 3236 16179 6.50% 2.00% 210.34 64.72 1051.64 323.58
大病醫療 3236 16179 0.01 0 32.36 161.79  
工傷保險 3236 16179 0.16% 0 5.18 25.89
生育保險 3236 16179 0.80% 0 25.89 129.43
小計 724.71 293.42 4054.46 1682.62
合計 1018.13 5737.08
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

立即參保 困擾全消

成都社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

成都代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年成都社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|成都最低社保繳費基數

企業發生的社保滯納金能否稅前扣除?

  由于某種原因造成企業社保漏繳現象,企業在補繳社保的時候,除了要補繳本來應繳納的費用,還要交相應的滯納金。那企業發生的社保滯納金能否稅前扣除?本文就詳細分析一下這個問題。

  在目前稅務部門所得稅征繳實務操作中,對社保滯納金是否可以在稅前列支,有不同依據的處理,主要形成了兩種不同的觀點。

  第一種觀點認為,根據《中華人民共和國企業所得稅法》第十條第三款規定,在計算應納稅所得額時,稅收滯納金支出不得扣除。上述規定中明確,不能稅前扣除的滯納金限于稅收滯納金,即由于納稅人各種原因逾期繳納稅款而產生的滯納金,例如納稅人逾期繳納營業稅、企業所得稅、個人所得稅、房產稅、城鎮土地使用稅、印花稅、城建稅等稅種而產生的滯納金。而企業由于種種原因逾期繳交社保費而產生的滯納金,則不屬于上述規定的稅收滯納金。

  第二種觀點認為,根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,準予在計算應納稅所得額時扣除;同時,第十條第八項規定了與取得收入無關的其他支出禁止稅前扣除。A公司因逾期繳納社會保險費而被加收的滯納金,與2017年度企業所得稅的應稅收入無關,不屬于準予稅前扣除的正常經營性支出,按照稅法規定不得進行稅前扣除。

  之所以形成第一種觀點的看法,主要是2008年1月1日實施的《企業所得稅法》對滯納金可否稅前調整已基本明確,即只有稅收滯納金不得在稅前扣除,其他各類滯納金可以理解為依法允許在稅前扣除。

企業發生的社保滯納金能否稅前扣除? 第1張

  滯納金可否在稅前扣除,要視情況而定。企業實際發生的滯納金與取得收入有關的、合理的支出,準予在計算應納稅所得額時扣除,取得滯納金與收入無關的其他支出,禁止在稅前扣除。根據《企業所得稅法》第十條的規定,稅收滯納金在計算應納稅所得額時不得稅前扣除。而其他滯納金能否稅前扣除,法律目前沒有特別明確的規定。但《企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,準予在計算應納稅所得額時扣除;同時,第十條第八項規定了與取得收入無關的其他支出禁止稅前扣除。

  從滯納金屬性看,滯納金具有法定性,是由國家法律、法規明文規定的款項,個人和其他團體都無權私自設立。它具有強制性。滯納金的征收是由國家強制力保障實施的。它具有懲罰性。其是對超過規定的期限繳款而采取的懲罰性措施,并且是行政強制執行之一執行罰的一種。2012年1月1日起施行的《行政強制法》,將滯納金納入了行政強制執行的范疇;由此可見,滯納金正逐步從民事領域退出,其行政屬性正在明朗化。

  那么,社會保險費滯納金屬性如何認定呢?用人單位不繳納社會保險費,違背的是行政管理法。其法律關系是國家征繳部門與用人單位之間管理與被管理的行政關系,并非勞動爭議當事人之間的民事關系。最高人民法院《關于企業為職工補繳養老保險費引發糾紛問題的答復》明確用人單位與社保機構就欠費等發生爭議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,由此可知,社會保險費滯納金是行政法領域的滯納金。行政法領域的滯納金,是與企業所得稅應稅收入無關的、非正常的經營性支出,依據《企業所得稅法》第八條及第十條第八項的規定,企業實際發生的與取得收入無關的其他支出,不得稅前扣除。

  在稅務實務中,社會保險費滯納金能否在企業所得稅稅前扣除,目前之所以產生爭議,關鍵問題是目前對社會保險費滯納金如何認定、相關屬性以及稅收滯納金以外的滯納金能否稅前扣除在稅法上沒有明確的規定。建議上級部門對不同領域的滯納金予以界定,如明確解釋社會保險費滯納金的性質及其不得稅前扣除的法律依據,從而減少理解的沖突,便于實際執行操作,避免產生征納爭議。

贵州快三走势图表今天