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貴陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3227.45 16137.25 16% 8% 516.39 258.20 2581.96 1290.98
失業保險 3227.45 16137.25 0.7% 0.3% 22.59 9.68 112.96 48.41
基本醫療保險 4303.27 16137.25 7.50% 2.00% 322.75 86.07 1210.29 322.75
大病醫療 192/年/人,單位個人分別承擔50%。年初或入職一次性收取!
工傷保險 3227.45 16137.25 0.4% 0 12.91 64.55
生育保險 5379.08 16137.25 0.01 0 53.79 161.37
小計 928.43 353.95 4131.13 1662.14
合計 1282.38 5793.27

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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貴陽社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

貴陽代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年貴陽社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|貴陽最低社保繳費基數

社保入稅后企業如何做到合規減少人力成本?

  社保入稅政策大家應該都聽說過,也應該知道社保入稅政策實施之后企業就不能按照最低基數給員工繳社保了,這樣企業的用人成本將大大的增加。企業應該怎么做才能做到合規減少人力成本呢?

  明確20192019年1月1日起,社保由稅務部分統一進行征收。

  2018年7月20日,國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》,明確了上述問題,如今距離19年1月1日已經只有10余天了,對于企業來說具體會產生什么影響,也會馬上知道了。

社保入稅后對企業的影響

  了解社保入稅對于企業的影響,我們首先要了解《社保保險法》明文規定了未按時足額繳納社保的后果有哪些?

  用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  而社保入稅后,企業不合規繳納員工社保的后果就更嚴重了,因為此時社保變成了稅的一種,不繳納社保或者未足額繳納社保的就變成了逃稅的行為,嚴重的將構成逃稅罪。

社保入稅后企業如何做到合規減少人力成本? 第1張

企業如何做到合規減少人力成本?

  很多企業的發展本來就受高用人成本的影響,此項政策實施后沒有合規繳納員工社保的企業用人成將面臨大幅度增加,對于如何合規減少用人成本,企業應該尋找合適的對策。

  如果根據規定,企業無需繳納社保或者可以少繳納社保,這個問題就解決了。而根據《勞動法》規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。也是就說,如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規勞動關系,就可以不用繳納社保。這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置,構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。那么,企業將采用以下幾種用工方式,減少人力成本。

  一、非全日制勞動合同關系

  這種用工模式和勞動關系不同,它也屬于勞動關系,所以社保還是要繳納的,但是可以只繳納工傷,除此之外,但是它還有明確的特點:

  第一,雙方可以隨時終止合同,不需要支付任何經濟補償;

  第二,工作時間每天平均不超過4小時,每周不超過24小時;

  第三,不得約定試用期;

  第四,工資支付周期不能超過15天;

  小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。

  Tips:主要注意書面約定工作時間,因為非全日制最重要的特征就是工作時間,一旦工作時間沒控制好,就會被認定為是全日制用工。

  二、勞務用工

  這種用工模式有兩種情形,一種是不屬于勞動者的用工,比如實習生,已經享受養老保險的退休返聘,這種因為身份原因,被認定為勞動關系的可能性較小。

  還有一種情形就是身份是勞動者,但是雙方是個人勞務承包關系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據領導要求每天定時澆水施肥。這種情況下,風險較大,一旦沒有操作好,符合了勞動關系的三要素,就會被認定為勞動關系。

  Tips:

  1.盡量找非勞動者,比如實習生、已享受養老保險的退休人員;

  2.不搞公司員工內部承包;

  3.不對其進行管理;

  4.購買一定保險降低類工傷風險。

  三、勞務派遣

  勞務派遣雖然不屬于勞動關系,但是由于政策原因,特別是2012年之后,不僅成本很高,風險也大。從政策上來講:

  第一,勞務派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制;

  第二,比例限制,人數不能超過10%;

  第三,連帶責任;

  工傷,離職經濟補償金,雖然法律規定有用人單位(勞務派遣單位)承擔,但是實際上,大多還是實際由用工單位承擔。

  Tips:除了上面幾點還要注意:

  1.需要找有資質的勞務派遣機構;

  2.確定具體派遣名單簽訂勞動合同,避免認定事實勞動關系;

  3.盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機制。

  四、外包

  所謂外包是指公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。

  這個過程是以供應商提供的服務為導向而不針對具體的個人,比如,客戶公司想要一個班車接送服務,那么運輸公司就需要提供一輛班車,并配備司機,以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機并沒有特別大的關系。

  自從勞務派遣被限制,外包業務就如同雨后春筍般出現了。很多勞務派遣公司更是一轉身就成了外包供應商。外包的風險就于如果操作不當,容易變成“假外包真派遣”。

  Tips:

  1.尋找有相應資質的外包提供商(關鍵看經營范圍);

  2.不對服務人員進行管理;

  3.明確提供服務人員,以便被認定事實勞動關系。

  五、平臺用工

  平臺用工雖然屬于新進用工模式,其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業將業務分派到平臺,然后由個人從平臺上承接相應業務的行為,比如滴滴、京東眾包等。

  這種情況下,原則上不會被認定為勞動關系。

  Tips:平臺用工的情況下,不要對服務人員進行管理。

  六、內包

  即公司內部分裂出一部分人員,分別成立小微企業,并以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工,也可以是享受小微分紅的合伙人。

  目前,全國已有不少園區有政策獎勵,即可以幫助企業即合法的解決社保問題,又能降低相應稅收成本。

  Tips:這種情況下,由于是公對公的合作,所以原則上不會有事實勞動關系的問題。

  但是,由于此種情況需要企業內部組織重啟,將涉及員工的勞動關系處理、內部業務職能拆分、組織結構優化等一系列的問題,需要進行縝密的籌劃和準備方可實施。

  社保入稅政策下企業合規減少人力成本,可以考慮上文中提到的幾種用工方式。企業為員工繳納社保是具有義務性的,如果企業為了減少用人成本就不為員工繳社保或者少繳社保,被查到了是要受懲罰的。

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