成都社保代繳_企業社保代辦_社保基數_社保查詢_社保政策_個人社保_五險一金 | 社保028

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成都天府新區社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫療+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病醫療 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工傷保險 3236 16179 0.10% 3.24  16.18
小計 765.81  314.94  4044.75  1682.62 
合計 1080.75  5727.37 
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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成都天府新區社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

成都天府新區代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年成都天府新區社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|成都天府新區最低社保繳費基數

2018年成都市最低工資標準

  隨著城市經濟的發展,基本上每年城市都會調整城市工資標準,城市工資標準直接關系著城市工作人員的工資待遇,大家還是有必要多了解一點這些政策新聞的。

2018年成都市最低工資標準

  按照省政府《關于調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2018〕19號)要求,根據我市當前實際情況,市政府研究決定對我市現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現將調整事項通知如下。

  調整后全市職工每月最低工資標準為:月工資最低1780-1650元;日工資最低81.84-75.86元;調整后全市非全日制職工的每小時最低工資標準每小時18.7-17.4元

  各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準

  (一)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標準為每月1780元(每日81.84元),非全日制職工每小時最低工資標準為18.7元/時;

  (二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1650元(每日75.86元),非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。

  溫馨提示:以上提到的最低工資標準是包括職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金,大家要清楚弄清楚這一點。還有一點是最低工資不包含加班加點工資,不包括特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼如:中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等環境條件,其他事福利待遇,其他非貨幣性補貼。

  用人單位在雇傭勞動者的時候,必須按照最低工資標準執行,若雇傭勞動者的工資低于最低工資標準,單位是要負一定的責任的,還要給員工補齊不足最低工資標準部分。

2018年成都市最低工資標準 第1張

什么是最低工資標準?

  最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準一般有兩種形式:一是按月規定月最低工資保準,一種是按小時規定小時最低工資標準。月最低工資標準的適用人群為全日制職工,小時最低工資標準適用人群為非全日制職工。

  了解了成都市最低工資標準,勞動者在找工作的時候就不要被用人單位給欺騙了,要用法律維護自己應得的利益。

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